话语天下 | 与其“强制6点下班”不如提高工作效率

来源:泰安日报-最泰安

近日,一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业,这次似乎反向的操作,引发人们的讨论,有人表示支持,有人认为这本就是劳动者应有的权利。(工人日报)

当今社会,“996”工作制已经成为众多行业特别是互联网企业的“潜规则”,广泛盛行的同时也饱受诟病。这种高强度、快节奏、压力大的工作模式对劳动者的不良影响也是显而易见的,比如因长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体导致猝死。如此背景之下,试点“强制18点下班”对于打破现有的加班文化、维护劳动者的合法权益具有进步意义。

但是,这种仅限于“周三”的制度设计,却也招致人们的质疑与吐槽。从该企业给出的回应得知,此举旨在提倡“快乐工作,健康生活”理念,将每周三定为“健康日”,允许9点半上班,18点下班,而其他工作日则依然是不晚于21点离开办公区域。言下之意,就是“加班是常态、不加班是例外”,这显然与现行法律法规相悖。我国当下实行的是每天8小时,每周44小时工作制。每天加班一般不超过1小时,特殊情况不能超过3小时,每个月不能超过36小时。而根据细心网友的测算,该公司每周上班时间是49.5小时,比现行法律规定的每周44小时仍多出5.5小时。

事实上,国家法律早已赋予劳动者“8小时之外”的休息权,“强制18点下班”本身就是个伪命题。现行《中华人民共和国劳动法》明确规定“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”,《劳动合同法》也规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班”,媒体也时常进行披露,但受各种因素影响,法律落不了地,在很多情况下只是“纸面规范”。

人们诟病畸形“加班”,不仅在于这种无休止的加班加点罔顾了劳动者的休息权利,更在于许多“加班”情形属于多此一举甚至是形式主义的“伪加班”。尽管导致“加班”屡禁不止的因素很多,但企业想追求利润,员工想获得更多报酬,不能只靠“拉长”劳动时间,而应该是在“提高”工作效率、“提升”劳动效益上多下工夫。尤其要考量劳动力的可持续发展、关注劳动者的身体健康,而这也是建设健康中国的题中之义。

【泰安日报社·最泰安全媒体评论员 安静】

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